Foursight®
Les entreprises ont besoin d’équipes innovantes et performantes. La méthode des profils d’agilité créative Foursight donne aux collaborateurs les clés pour mieux se comprendre.
Ils peuvent ainsi appréhender leurs différences et les transformer en complémentarités.
Qu'est-ce que Foursight® ?
La méthode FourSight est une méthode concrète et pertinente qui permet d'améliorer la collaboration en renforçant la créativité de chacun.
Développée par Gérard Puccio à l'Université de Buffalo, cette méthode montre que tout le monde ne déploie pas la même énergie et ne tire pas la même satisfaction de chacune des 4 phases du processus d'innovation : identification du problème, génération d'idées, développement de solutions et mise en œuvre du plan d'action... Cela peut varier grandement d'une personne à l'autre.
La façon dont vous préférez une ou plusieurs de ces quatre phases peut faire une grande différence dans la nature de vos idées et la façon dont vous communiquez.
Ces divergences peuvent être à l'origine de nombreux malentendus au sein de l'entreprise.
En reconnaissant l'impact des différents styles de créativité sur le travail d'équipe, les collaborateurs peuvent comprendre non seulement les causes des tensions qu'ils vivent au quotidien, mais aussi l'importance et la richesse de ces différences...
A qui s'adresse Foursight® ?
- A tous ceux qui souhaitent enclencher une démarche de changement et/ou d’innovation au sein de leurs équipes
- A tous ceux qui souhaitent favoriser le travail en groupe dans une ambiance bienveillante et positive
- A tous ceux qui travaillent en mode projet
Quels sont les bénéfices de Foursight® ?
- Générer des actions de team building puissantes, couplées à des exemples concrets de l'entreprise
- Préparer les collaborateurs à intégrer les processus de changement et/ou d'innovation
- Faire prendre conscience que les différences de profil peuvent être complémentaires
- Créer des synergies bien plus importantes au sein des projets
- Réduire le temps de développement des projets
Comment mettre en oeuvre Foursight® ?
Chacun a un mode de pensée préférentiel dont il faut tenir compte pour composer un groupe de travail.
Un test est donc réalisé pour connaitre le profil Foursight® de chacun des collaborateurs :
- Clarificateur : capacité à clarifier le problème
- Idéateur : habilité à générer un grand nombre d’idées
- Développeur : aisance à transformer une piste vague en une solution précise
- Réalisateur : la faculté à la mise en œuvre et l’obtention de résultats
Pourquoi nous choisir ?
I believe your sense around coaching opportunities is a very good one.
What can I say, I am so proud of you and the success you have with FourSight. Congrats!
I wish you continued success.
Gérard Puccio Fondateur de la méthode Foursight®