LegoⓇ Serious Play

Comment créer un environnement de travail favorable à l’aboutissement des projets ?
Comment insuffler une dynamique vertueuse à un collectif d’individus en charge d’une mission complexe ?
La méthode LegoⓇ Serious Play (LSP) répond aux enjeux des entreprises à travers le jeu sérieux collaboratif, véritable catalyseur des processus de réflexion, de communication et d’innovation.

Qu'est-ce que le LegoⓇ Serious Play ?

LegoⓇSerious Play est une méthode visant à faciliter la réflexion, la communication et la résolution de problèmes à trois niveaux : à l’échelle des individus, des équipes et des entreprises. À travers la construction de briques de LegoⓇ alignée à l’objectif d’un groupe, la méthode vise à stimuler la créativité de ce groupe d’individus pluridisciplinaires durant une animation délimitée par le temps et selon des règles leur assurant un cadre rassurant. Elle repose sur un langage commun et sur des aptitudes visuelles, auditives et manuelles.

Le LSP requiert le travail des mains pour manipuler les briques de LegoⓇ. En effet, les mains et les cellules cérébrales sont connectées à près de 80%. Ces connections combinent l’imagination et la rationalisation au service des actions. Construire avec les mains facilite alors la représentation concrète des idées, leur compréhension et la mémorisation des actions à travers la construction.

A qui s'adresse le LegoⓇ Serious Play ?

Le LegoⓇ Serious Play permet d’avoir une vision globale de la stratégie du projet et ainsi, de la faire vivre réellement aux parties prenantes lors d’ateliers collaboratifs. Les objectifs sont précis et les ajustements s’effectuent au fur et à mesure grâce à la coordination d’un facilitateur certifié. La construction devient agile et complète. Le LegoⓇ Serious Play mobilise instantanément l’intuition et l’imagination, le pragmatisme des actions, la capacité d’adaptation et d’apprentissage et surtout, la motivation à opérer collectivement. Les participants sont souvent surpris de leur potentiel à trouver des solutions ensemble, à faire avancer les choses rapidement et concrètement, et du haut degré d’engagement du groupe durant ces ateliers de travail.

Cette approche ludique, concrète et stratégique peut être mise au service des problématiques de gestion de crises, de lancement de projets, de construction d’équipes ou encore, d’élaboration de stratégies.

Quels sont les bénéfices du LegoⓇ Serious Play ?

Le LegoⓇ Serious Play permet notamment aux organisations :

de rendre les réunions plus attractives et plus dynamiques
de mieux gérer les situations de crise
de clarifier les objectifs, les rendre plus compréhensibles
de fluidifier l'organisation
de rendre la prise de décision plus efficace
d'avoir un haut niveau d'engagement et une meilleure communication au sein des équipes

Comment mettre en oeuvre le LegoⓇ Serious Play ?

Grâce au plaisir du jeu, la méthode du LSP autorise un cadre inhabituel d’apprentissage : d’un processus traditionnellement “top-down” (information descendante donnée par la hiérarchie) à un processus collaboratif (en interaction avec l’équipe, qui alterne réflexion individuelle et action de co-construire). Les membres du collectif, sur un même pied d’égalité, s’impliquent activement du début à la fin du projet : ils s’écoutent, échangent, se challengent, proposent, construisent (trouvent des solutions en créant) et apprennent. La confiance des individus s’accroît progressivement et génère toujours plus d’implication et d’efficacité. La méthode fluidifie ainsi les processus de prise de décision au sein du groupe.

Pourquoi nous choisir ?

Les facilitateurs de CREAgile sont certifiés LegoⓇ Serious Play. Ils sont capables d’animer des ateliers à grande échelle (par exemple 120 personnes sur 2 jours) grâce à leur expérience et leur processus de travail.

Par ailleurs, durant la phase sensible que représente le stade “d’émergence”, nos experts CREAgile savent donner confiance au groupe et maintenir une énergie positive avant d’attaquer la seconde journée pleine de promesses.

Chaque participant à l’atelier est libre de s’exprimer dans un climat bienveillant et constructif. Les parties prenantes peuvent se trouver en désaccord sur l’impact de certaines constructions qu’elles intègrent toutefois comme faisant partie de la vision globale. Le LSP ouvre bien le débat mais n’autorise pas la négation. Une détérioration des relations au sein du groupe devient alors impossible. Dans ce contexte, l’empathie et l’envie d’agir ensemble sont aussitôt stimulées.

Il y a quelque chose à propos de nos mains et il y a quelque chose à propos de notre désir de faire des choses qui semble faire partie de notre codage génétique et des choses comme ça. D'une certaine manière les briques, parce qu'elles sont systématiques, vous donnent vraiment la liberté. C'est le fait que le système vous donne la liberté de créer tant de choses très rapidement.

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